{"id":19574,"date":"2023-01-27T05:37:16","date_gmt":"2023-01-27T10:37:16","guid":{"rendered":"https:\/\/integratehealth.org\/?post_type=insights&p=19574"},"modified":"2023-01-27T05:37:18","modified_gmt":"2023-01-27T10:37:18","slug":"sante-integree-former-les-leaders-de-demain-dans-un-environnement-international-rigide","status":"publish","type":"insights","link":"https:\/\/integratehealth.org\/fr\/insights\/sante-integree-former-les-leaders-de-demain-dans-un-environnement-international-rigide\/","title":{"rendered":"Sant\u00e9 Int\u00e9gr\u00e9e : Former les leaders de demain dans un environnement international rigide"},"content":{"rendered":"\n

Il y a quelques mois de cela, le d\u00e9partement des ressources humaines de Sant\u00e9 Int\u00e9gr\u00e9e me contactait pour me demander si j’\u00e9tais int\u00e9ress\u00e9 pour participer \u00e0 la formation \u00ab\u00a0Maximizing Your Leadership Potential Program<\/a>\u00a0\u00bb \u00e0 Bruxelles, en Belgique, organis\u00e9e par le Center for Creative Leadership. En tant que responsable de la recherche et \u00e0 la t\u00eate d’une \u00e9quipe de trois personnes, c’\u00e9tait pour moi l’occasion de monter en comp\u00e9tences en mati\u00e8re de management ; pour mon \u00e9quipe, mon organisation et moi-m\u00eame. J’ai ainsi postul\u00e9 au programme, \u00e9t\u00e9 accept\u00e9 et re\u00e7u une bourse r\u00e9duisant le co\u00fbt de la formation. Puis, est venu le moment de la demande de visa, qui, sans surprise, f\u00fbt refus\u00e9e. J’ai donc \u00e9t\u00e9 s\u00e9lectionn\u00e9 \u00e0 une formation comp\u00e9titive, mais je n’ai pas pu me rendre \u00e0 Bruxelles.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Des in\u00e9galit\u00e9s en mati\u00e8re de visas  <\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Ce n\u2019est malheureusement pas la premi\u00e8re fois que cela m’arrive. Ni \u00e0 moi et ni \u00e0 tant d’autres venant de la r\u00e9gion subsaharienne. En 2019, j’ai \u00e9t\u00e9 invit\u00e9 \u00e0 participer \u00e0 un \u00e9v\u00e9nement parrain\u00e9 par The Network : Towards Unity for Health (TUFH) and Flinders University<\/a> sur le th\u00e8me de la responsabilit\u00e9 sociale. Fier d’avoir \u00e9t\u00e9 choisi pour repr\u00e9senter mon organisation, la r\u00e9alit\u00e9 m’a vite rattrap\u00e9e. Apr\u00e8s deux demandes de visa successives et deux rejets, un autre coll\u00e8gue et citoyen am\u00e9ricain, f\u00fbt envoy\u00e9 \u00e0 ma place. En 2018, Maina Waruru avait d\u00e9j\u00e0 \u00e9voqu\u00e9 les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es par les chercheurs du Sud Global<\/a> pour voyager pour des raisons professionnelles. Plus r\u00e9cemment, la directrice adjointe de Sant\u00e9 Int\u00e9gr\u00e9e, Anita Kouvahey-Eklu, a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 dans l’impossibilit\u00e9 de se rendre \u00e0 une remise de prix reconnaissant son travail, sa demande de visa ayant \u00e9t\u00e9 rejet\u00e9e.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Les formations et \u00e9v\u00e8nements mondiaux organis\u00e9s en Am\u00e9rique du Nord et en Europe restent inaccessibles pour une grande partie de la population mondiale – une population qui non seulement m\u00e9rite d’\u00eatre pr\u00e9sente, mais qui a beaucoup \u00e0 apporter. Mes demandes de visa pour l\u2019espace Schengen m\u2019ont \u00e9t\u00e9 refus\u00e9es sous pr\u00e9texte que je n\u2019\u00e9tais pas \u00ab\u00a0r\u00e9ellement\u00a0\u00bb un voyageur. La crainte \u00e9tait que je ne retourne pas au Togo et que j\u2019use de l\u2019occasion pour rester d\u00e9finitivement en Europe. Cette situation est frustrante. Car les autorit\u00e9s europ\u00e9ennes pr\u00e9sument qu\u2019une personne Africaine effectuant une demande de visa est n\u00e9cessairement une personne \u00e0 la recherche de meilleures opportunit\u00e9s \u00e9conomiques en Europe. L’id\u00e9e qu’un jeune Africain comme moi puisse \u00eatre un professionnel ou un expert poursuivant des objectifs de carri\u00e8re s\u00e9rieux n’est m\u00eame pas envisag\u00e9e.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Soutenir le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re dans un contexte d’in\u00e9galit\u00e9s<\/strong>\u00a0\u00a0<\/h2>\n\n\n\n
\"Two
L’Agent de Sant\u00e9 Communautaire Yindjre Martine N\u2019Wintcha en consultation p\u00e9diatrique chez une de ses patientes<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

C’est dans ce contexte in\u00e9galitaire que Sant\u00e9 Int\u00e9gr\u00e9e \u00e9volue. C\u2019est une organisation qui valorise ses employ\u00e9s et comprend qu’investir dans leur potentiel est b\u00e9n\u00e9fique pour tout le monde. C’est pourquoi nous mettons officiellement en place une culture de l’apprentissage dans toute l’organisation, en allouant des fonds \u00e0 la formation des employ\u00e9s. C’est en consacrant du temps et des ressources au d\u00e9veloppement professionnel que nous apprenons, \u00e9tablissons des liens et partageons nos exp\u00e9riences. C’est une question de croissance personnelle et professionnelle et une opportunit\u00e9 \u00e0 laquelle nous devrions tous avoir acc\u00e8s quel que soit notre nationalit\u00e9.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

J’ai rejoint Sant\u00e9 Int\u00e9gr\u00e9e en janvier 2017 en tant que stagiaire. \u00c0 l’\u00e9poque, je terminais mon master en sociologie \u00e0 l’Universit\u00e9 de Lom\u00e9 et je me pr\u00e9parais activement \u00e0 la soutenance de ma th\u00e8se de doctorat sur les d\u00e9fis des technologies de l’information et de la communication dans le contexte universitaire. J’ai rapidement r\u00e9alis\u00e9 que Sant\u00e9 Int\u00e9gr\u00e9e valorisait les individus et croyait en eux. Au-del\u00e0 de sa mission de fournir des soins de sant\u00e9 primaires de qualit\u00e9 \u00e0 tous, l’organisation s’engage \u00e0 former les leaders de demain. Chacun, ind\u00e9pendamment de la couleur de sa peau, de son ethnie, de sa religion, de son sexe, de son identit\u00e9 ou de son orientation sexuelle, est valoris\u00e9 et habilit\u00e9 \u00e0 atteindre son plein potentiel. R\u00e9cemment, l’un de nos agents de sant\u00e9 communautaire a pris la parole lors de la conf\u00e9rence internationale sur la sant\u00e9 publique en Afrique<\/a>. Tout cela pour dire Sant\u00e9 Int\u00e9gr\u00e9e est un endroit o\u00f9 il fait bon travailler, non seulement parce qu’il y a des coll\u00e8gues d\u00e9vou\u00e9s et une excellente culture de travail, mais aussi parce qu’on nous donne les moyens de r\u00e9aliser nos ambitions.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Pourtant, malgr\u00e9 les efforts d\u00e9ploy\u00e9s par Sant\u00e9 Int\u00e9gr\u00e9e pour investir dans l’humain, la dynamique de pouvoir entre les pays \u00e0 haut et \u00e0 faible revenu joue encore un r\u00f4le essentiel dans l’aggravation des in\u00e9galit\u00e9s et entrave \u00e0 l’acc\u00e8s aux opportunit\u00e9s. Cela maintient la domination du Nord global dans la recherche, la science et les autres secteurs d\u2019activit\u00e9s \u00e9conomiques. Par cons\u00e9quent, ce sont les personnes des pays \u00e0 haut revenu qui fixent l’agenda mondial de la recherche et du financement. C’est un jeu \u00e0 somme nulle. La communaut\u00e9 scientifique internationale est priv\u00e9e d’une grande richesse de connaissances et de contributions, tandis que beaucoup d’entre nous se voient refuser l’acc\u00e8s \u00e0 des opportunit\u00e9s qui pourraient servir nos communaut\u00e9s et nos pays.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Tout n\u2019est pas perdu<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Ces revers auraient pu en d\u00e9courager plus d’un, mais pas moi. Je suis toujours heureux de faire partie d’une organisation qui se soucie autant de ses employ\u00e9s. Sant\u00e9 Int\u00e9gr\u00e9e a compris que pour accomplir sa mission, elle a besoin de talents, et le talent est quelque chose que l’on cultive, que l’on fait grandir. Au-del\u00e0 de son combat pour la sant\u00e9 des m\u00e8res et des enfants au Togo et partout ailleurs, il y a un autre combat sous-jacent : le d\u00e9veloppement humain. Le meilleur exemple en est la mani\u00e8re dont les agents de sant\u00e9 communautaires – pour la plupart des femmes venant des zones rurales du Togo – ont atteints une independence \u00e9conomique et sociale gr\u00e2ce \u00e0 leur position de prestataires de soins de sant\u00e9.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Tout cela me rend fier de travailler pour Sant\u00e9 Int\u00e9gr\u00e9e, malgr\u00e9 les d\u00e9fis qui existent et qui \u00e9chappent \u00e0 notre contr\u00f4le. Je suis fier de travailler pour une organisation qui donne du pouvoir aux individus et qui continue \u00e0 m’offrir de nouvelles opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement. J’encourage toutes les autres organisations \u00e0 faire de m\u00eame. J’ai l’espoir que, par le nombre, nous parviendront \u00e0 ouvrir, \u00e0 toutes et \u00e0 tous, les portes rigides de cet environnent international dans lequel nous \u00e9voluons pour permettre aux leaders de demain de s’\u00e9panouir.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":37,"featured_media":19567,"menu_order":0,"template":"","filter_insights":[226],"class_list":["post-19574","insights","type-insights","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","filter_insights-inegalites"],"acf":[],"yoast_head":"\nSant\u00e9 Int\u00e9gr\u00e9e : Former les leaders de demain dans un environnement international rigide - Integrate Health<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/integratehealth.org\/fr\/insights\/sante-integree-former-les-leaders-de-demain-dans-un-environnement-international-rigide\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sant\u00e9 Int\u00e9gr\u00e9e : Former les leaders de demain dans un environnement international rigide - Integrate Health\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Il y a quelques mois de cela, le d\u00e9partement des ressources humaines de Sant\u00e9 Int\u00e9gr\u00e9e me contactait pour me demander si j’\u00e9tais int\u00e9ress\u00e9 pour participer \u00e0 la formation \u00ab\u00a0Maximizing Your Leadership Potential Program\u00a0\u00bb \u00e0 Bruxelles, en Belgique, organis\u00e9e par le Center for Creative Leadership. 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