L’équipe togolaise de Santé Intégrée introduit une nouvelle politique d’embauche pour recruter plus de femmes
Les femmes représentent 70 % du personnel de santé dans le monde, mais seulement 25 % des postes de direction. Santé Intégrée estime qu’il s’agit là d’une occasion manquée. En n’incluant pas les femmes dans la conception et la gestion des systèmes de santé, nous ignorons l’extraordinaire expertise nécessaire pour atteindre la santé pour tous.
Plus de 90 % des agents de santé communautaire de Santé Intégrée sont des femmes. Cette situation résulte d’une décision délibérée de donner la priorité aux femmes dans le processus de recrutement, en réponse à la sous-représentation dramatique des femmes dans la main-d’œuvre togolaise. Fort de ce succès, Santé Intégrée a décidé d’officialiser cette politique à l’échelle de l’organisation.
Depuis juin, l’équipe des ressources humaines de Sante Intégrée a élaboré une nouvelle politique d’embauche afin de s’engager activement à recruter davantage de femmes dans toute l’organisation. Cette politique prévoit des changements à chaque étape du processus d’embauche afin de rendre le système plus accessible aux femmes. A la phase du recrutement, SI s’adresse désormais spécifiquement aux organisations dirigées par des femmes, aux associations de femmes, aux universités et aux écoles professionnelles. Chaque offre d’emploi indique que les femmes sont fortement encouragées à postuler. Lors de la prise de contact, les candidats présélectionnés doivent comprendre au moins 50 % de femmes, et chaque jury de recrutement doit être composé d’au moins 50 % de femmes.
Outre ces changements de politique interne, Santé Intégrée pilote un programme de stages en collaboration avec des universités et des écoles professionnelles dans tout le Togo afin de constituer un réseau de femmes ayant l’intérêt et les compétences nécessaires pour rejoindre le personnel de Santé Integree.
Nous commençons déjà à constater des progrès. Depuis juin 2020, date de mise en œuvre de la politique, Santé Intégrée a fait passer le nombre de femmes occupant des postes administratifs de 23 % à 33 %. Mais nous pouvons toujours faire plus. Aujourd’hui, 20 % de l’équipe de direction de Sante Intégrée sont des femmes africaines, et nous avons pour objectif de faire passer ce chiffre à 25 % d’ici 2021 et à 50 % d’ici 2025.
Santé Intégrée estime que les soins de santé offrent aux femmes une occasion de changer la donne en matière de leadership. Non seulement elles peuvent mener l’innovation et l’éducation en matière de santé au sein de leurs communautés, mais elles peuvent aussi changer fondamentalement les systèmes de santé nationaux et mondiaux pour le mieux.