Diversité, équité et inclusion
Chez Santé Intégrée, nous sommes résolus à démanteler les systèmes de pouvoir qui perpétuent le racisme, la discrimination sexuelle, le néocolonialisme, le classisme ou toute autre forme d’inégalité. Notre objectif est de reconstruire des systèmes qui diffusent le pouvoir, favorisent la collectivité et sont destinés à l’amélioration de la situation de tous. Nous sommes conscients que la route sera longue mais déterminés dans notre action.
Code culturel
Le code culturel de Santé Intégrée est un document essentiel à la mise en place d’une culture du travail respectueuse et inclusive pour toutes celles et ceux qui font partie de l’organisation et celles et ceux avec qui nous travaillons. Ceci est une première pierre à l’édifice du changement qui vise à déconstruire les systèmes de domination et incarner nos valeurs en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.
Déclaration sur l’injustice raciale et sociale
Le racisme est un problème de santé public majeur du fait des inégalités structurelles et des biais cognitifs qui se manifestent à tous les niveaux des systèmes de santé à travers le monde. Le racisme occupe également une place prépondérante dans les organisations qui agissent auprès de populations racisées tout en opérant depuis l’occident, où les fonds sont levés dans des milieux majoritairement blancs. Cette dynamique est source d’injustices raciales, et c’est pour lutter contre cette dernière que nous avons élaboré la déclaration sur l’injustice raciale et sociale.
Code déontologique sur la mobilisation des ressources
Dans le cadre de sa démarche qui vise à ébranler les systèmes d’inégalité, Santé Intégrée a développé un code déontologique pour une mobilisation des ressources éthique. Reconnaissant les inégalités existantes dans le domaine du développement international, ce document guidera notre équipe de développement et de communication afin qu’elle continue à respecter l’engagement de l’organisation pour plus d’équité et de transparence dans les activités de collecte de fonds.
